出社削減！ザンゾン有給休暇

こんにちは！ぺこです。

非常事態宣言でうちの会社も出社自粛となりました。

政府が言うてる出社7割削減の方針

この方針に真面目に乗っかって

部署ごとに3割の出社メンバーの選別がありました。

世間ではテレワークという言葉が飛んでいますが、、

そのシステムが弊社にはまだまだ浸透しておりません。

（これを機会に進んでほしい切実に・・・）

突然の指針に戸惑いながら、出社メンバーの選定

①立候補

リーダ「出たい人～？」

メンバ「・・・・・」

リーダ「今なら優先して出れるぞー？」

メンバ「・・・・」

②業務振り返り

リーダ「今の業務で急ぎで終わらせないといけない案件ある人～？」

メンバ「あー、なくはないですね」

リーダ「じゃあ、出社しとく？」

メンバ「そうですね笑」

③リクエスト

リーダ「ここ〇〇君出社するとき、他に出社しててほしい人いる？」

〇〇君「あ、可能であれば○○さん」

リーダ「○○さん、出れますか？」

○○さん「はい、でますよ！」

④強制配置

リーダ「残りのメンバー適当に出社組んでいきますー」

メンバ「はい！」

リーダ「よし決まり！」

てな感じで、3割メンバーが決定。

交代しながら仕事が進みます。

選択肢として、『在宅ワーク』もあるんですが、

いかんせんテレワークというシステムが浸透してないもんで、

何する？つったら、資料印刷して家で手書きで修正するレベル。

うちのリーダは

「そんなんだったら、割り切って有給にしてゆっくりしようぜ？！」てきなタイプ。

出社しない日以外は、がっつり有給にすることにしました。ありがたや～笑

ここで気になる自分の残有給日数ですが・・・

50日！

めっちゃあるやん( ´∀｀ )

いままで気にしてなかったけど、

毎年消化しきれてないのはわかってたけど、

それにしても

めっちゃあるやん( ´∀｀ )

収束してもなお、休めるな( ´∀｀ )

家で自分ができることを考えていきたいですね。

この時間を有効に活用したい！

あ　今日はウエル活

それでは！

今日もみんなでお得に節約生活を！

ぺこ